L’azienda riceve un punteggio di 100 nella valutazione annuale dell’uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro e ottiene la designazione “Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion”
International Game Technology PLC (IGT) ha annunciato oggi di aver ricevuto un punteggio massimo di 100 nell’indice di uguaglianza aziendale (CEI) 2023-2024 della Human Rights Campaign (HRC) Foundation, il principale sondaggio e rapporto di benchmarking della nazione che misura le politiche e le pratiche aziendali relative all’uguaglianza LGBTQ+ sul posto di lavoro.
Il CEI 2023-2024 include 1.384 partecipanti e mostra come le aziende con sede negli Stati Uniti promuovono politiche sul posto di lavoro LGBTQ+ friendly negli Stati Uniti e all’estero. Il braccio educativo del più grande gruppo di difesa dei diritti civili LGBTQ+ della nazione, la HRC Foundation, ha valutato le aziende in base a criteri dettagliati in base a quattro pilastri centrali:
- Politiche di non discriminazione in tutte le entità aziendali.
- Benefici equi per i lavoratori LGBTQ+ e le loro famiglie.
- Sostenere una cultura inclusiva.
- Responsabilità sociale d’impresa.
“Il fatto che IGT sia stata riconosciuta ancora una volta con il punteggio più alto nel Corporate Equality Index 2023-2024 di HRC dimostra il nostro impegno a fornire una cultura del posto di lavoro inclusiva in cui i dipendenti LGBTQ+ siano accolti e valorizzati”, ha dichiarato Brian Blake, Vice President, Diversity, Equity & Inclusion di IGT. “Negli ultimi anni, IGT ha implementato una serie di importanti politiche, pratiche e benefit per rendere IGT un datore di lavoro più inclusivo per i professionisti LGTBQ+, elevare l’alleanza a livello aziendale e supportare l’obiettivo di IGT di apprendimento e miglioramento continuo DEI”.
“Per oltre due decenni, le aziende hanno svolto un ruolo importante nel promuovere l’uguaglianza LGBTQ+, mettendo al centro le esigenze e le voci dei dipendenti quando si tratta di inclusione sul posto di lavoro. Anche se c’è ancora molto lavoro da fare, la crescita anno dopo anno della partecipazione alla CEI è la prova di una comunità imprenditoriale che riconosce la responsabilità e il valore nel sostenere l’equità e l’inclusione”, ha dichiarato RaShawn “Shawnie” Hawkins, direttore senior della campagna per i diritti umani per l’uguaglianza sul posto di lavoro. “Il nostro obiettivo alla Human Rights Campaign Foundation è quello di lavorare in uno spirito di partnership con le aziende, fornendo risorse educative, conducendo benchmarking e collaborando su modi in cui le aziende possono sostenere la comunità LGBTQ+”.
Dal 2018, quando IGT ha creato l’Office of Diversity & Inclusion (ora Office of Diversity, Equity & Inclusion – DEI), l’azienda ha implementato una serie di programmi, cambiamenti nelle politiche e nei sistemi e pratiche leader che hanno promosso tutte le dimensioni della diversità per renderla un datore di lavoro più attraente e inclusivo. Queste azioni includono:
- Implementazione di processi di assunzione più inclusivi ed equi, incluso l’utilizzo di bacheche di lavoro LGBTQ+ per pubblicare posizioni.
- Creazione e supporto di Employee Impact Groups (EIG) guidati dai dipendenti e sponsorizzati dai dirigenti per lavorare in modo coeso con il team DEI di IGT e supportare lo sviluppo di nuovi programmi e politiche.
- Facilitare corsi di formazione obbligatori ed elettivi per i dipendenti che aiutino a sostenere le iniziative di IGT in materia di diversità, equità e inclusione, compresa la formazione sui pregiudizi inconsci, la consapevolezza culturale e le molestie.
- Stabilire linee guida per la transizione di genere per supportare al meglio un dipendente e il suo manager, partner commerciale delle risorse umane o dipendente di un dipendente che sta effettuando la transizione.
- L’impegno di IGT nei confronti dei dipendenti LGBTQ+ si estende agli uffici e alle strutture globali dell’azienda attraverso la sua politica di servizi igienici inclusivi per le persone transgender e le politiche di codice di abbigliamento neutre dal punto di vista del genere.
- L’opzione volontaria per i dipendenti di selezionare e condividere personalmente i loro pronomi preferiti. Rispettare e creare uno spazio per riconoscere l’identità di genere è un elemento centrale della DEI in IGT.
