(Jamma) La Saint-Vincent Resort&Casinò conferma l’intenzione di lasciare a casa nel corso del prossimo triennio 145 dipendenti per alleggerire i costi di gestione. La modalità è quella dello scivolo senza incentivazioni alla pensione. A contributi maturati il dipendente dovrà lasciare il posto di lavoro.
Un altro risparmio arriverà dal ”congelamento” della retribuzione accessoria ovvero premi di produttività, di flessibilità, di risultato. E’ quanto è stato riferito dai sindacati al termine dell’incontro avuto oggi con l’amministratore unico Luca Frigerio che ha presentato il piano industriale della casa da gioco e del resort. «Non sarà un’operazione indolore – sottolinea Domenico Falcomatà, segretario generale della Cgil Valle d’Aosta – e sarà difficile per le organizzazioni sindacali governare la prospettata riorganizzazione».
La ristrutturazione – secondo quanto riferito da Falcomatà – prevede l’istituzione di un contratto unico per i croupiers – giochi americani e francesi in un tutt’uno – e del doppio regime contrattuale con l’introduzione del salario d’ingresso. «Il documento che ci è stato illustrato – spiega ancora Falcomatà – è di fatto una fotografia dell’esistente dove l’amministratore unico scarica le responsabilità sulla crisi, sul tetto del contante e sul gioco di Stato; sulle misure di rilancio non ci è stato detto molto salvo che nel triennio saranno investiti 38 milioni di euro nel marketing, che si punterà, a resort ultimato, sul lusso e su una clientela di ricchi in arrivo da Cina e Russia».
Secondo quanto riferito da Frigerio in assemblea il piano di ristrutturazione avviata nel 2009 ha portato a risparmiare 12 milioni di euro l’anno. «Senza quell’operazione ha detto il manager in assemblea il Casinò avrebbe chiuso i battenti», riporta Falcomatà che fa una riflessione: «Se ci troviamo oggi peggio di allora, chi ci può garantire che i tagli prospettati ci mettano al riparo da una nuova ristrutturazione?».
Nelle prossime settimane saranno convocati gli organismi sindacali e le riunioni unitarie, in tempo utile per giungere, ai primi di ottobre, alla prima fase di confronto con l’azienda.
