Il progetto All-In Diversity, un’iniziativa guidata dal settore che mira a valutare la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione nel settore globale delle scommesse e dei giochi, è orgoglioso di accogliere una delle principali associazioni mondiali come partner strategico.

L’International Betting Integrity Association (IBIA), organizzazione globale che lavora con l’industria, lo sport e le forze dell’ordine per mantenere lo sport libero dalle partite truccate e dalla corruzione delle scommesse, sta espandendo la sua rete per affrontare le sfide di un mondo in evoluzione di clienti e prodotti, accendendo i riflettori sui temi dell’uguaglianza nel mondo dello sport attraverso la sua nuova partnership con All-In Diversity Project. La partnership riunirà il mondo dell’integrità sportiva e della diversità, dell’uguaglianza e dell’inclusione per contribuire a promuovere un approccio lungimirante e più sostenibile al settore.

Khalid Ali, CEO di IBIA, ha dichiarato: “La demografia delle scommesse sportive sta cambiando e, come settore, dobbiamo essere consapevoli delle opportunità e delle sfide che questo presenta. La collaborazione con All-In Diversity Project ha due obiettivi principali; il primo è promuovere la diversità nel settore delle scommesse; il secondo è capire come la disuguaglianza di ricchezza nello sport femminile possa portare a preoccupazioni per l’integrità. Lavorando insieme, speriamo di affrontare questi temi attraverso una serie di eventi e studi che abbiamo programmato per i prossimi anni”.

“Il fatto che l’IBIA supporti il ​​progetto All-In Diversity è un enorme balzo in avanti per noi. Collaborare con organizzazioni globali che definiscono standard come IBIA significa che possiamo accelerare il progresso e coinvolgere un pubblico più ampio per affrontare alcune delle sfide affrontate dallo sport e dalle scommesse sportive, dall’impatto nascosto della disuguaglianza sull’integrità, alle questioni più ovvie legate al genere nell’intero ecosistema dello sport e delle scommesse condividendo dati, risorse ed esperienze e sviluppando strumenti che funzionano. Siamo entusiasti di averli come partner”, afferma Kelly Kehn, co-fondatrice di All-In Diversity Project.