(Jamma) La crise des casinos terrestres n'est pas seulement due à la crise économique mais aussi au déficit de gestion des propriétés. C'est ce qui est ressorti de la réunion intitulée "Le collectif de travail des maisons de jeux", qui s'est tenue hier au siège de l'UIL à Milan avec tous les syndicats présent dans les quatre casinos italiens.
Au cours de la réunion, la volonté de poursuivre les négociations avec Federgioco a émergé.
Ci-dessous le communiqué de presse conjoint des syndicats :
"La réunion du 14 octobre dernier au Casino de Campione a marqué un rendez-vous important pour l'Union, non pas tant pour les résultats de négociation obtenus avec les employeurs, mais pour avoir enregistré sans équivoque en son sein l'existence de plus de points de convergence et ce , du fait de la pluralité particulière de la représentation syndicale, est un élément de nouveauté forte et une condition essentielle au démarrage de l'affrontement négociateur visant à définir le Contrat National des quatre Casinos, réaffirmant les orientations du document signé entre les parties le 10 mars 2010 et le document des syndicats signé le 10/10/2013 (que nous joignons).
En fait, nous pensons que les tentatives infructueuses accumulées au fil des décennies sont principalement imputables aux trop nombreuses divisions qui se manifestent de temps à autre dans le Secteur, toutes visant à améliorer le détail, sans se rendre compte qu'ensemble, nous devons faire face à des problèmes devenus aujourd'hui incontournables. pour surmonter la crise dans un segment important du secteur des jeux (l'un des rares avec une qualité d'emploi) à laquelle nous sommes tous appelés à apporter des réponses ainsi que notre contribution active.
Sur le fond, l'ensemble de la délégation syndicale a exprimé des appréciations critiques sur le document qui nous a été fourni par Federgioco et Fipe, tout en appréciant les déclarations du président concernant la discussion ouverte sur le contenu du projet de travail.
Au fond, le document qui nous est fourni repose sur une forte maîtrise des coûts salariaux et peu d'adhésion aux réalités professionnelles spécifiques qu'exprime le Secteur ; nous soulignons donc la nécessité de bien baliser un périmètre contractuel mettant en avant l'identité et les activités des quatre maisons de jeux et la protection des droits des travailleurs.
Cependant, l'Union s'est déclarée prête à relever le défi lancé par les entreprises, car elle juge important de mettre en place des outils visant les politiques de développement, également en intervenant de manière partagée, sur les modèles d'organisation actuels, en les rendant compatibles aux nouveaux besoins du secteur.
Deuxièmement, la délégation syndicale a souligné la nécessité de s'attaquer à tous les facteurs qui affectent négativement les conditions de gestion des casinos ; soulignant l'absolue nécessité de lancer simultanément une série d'interventions politico-institutionnelles avec les partis patronaux, visant à lever toutes les contraintes juridiques/économiques qui entravent les politiques de développement structurées.
Enfin, la volonté de l'Union de jouer un rôle moteur dans les processus de mutation du secteur s'est imposée sans équivoque, revendiquant les conditions lui permettant de piloter conjointement avec les entreprises les politiques de développement, rendues compatibles en tout état de cause avec les droits, l'emploi protection et des outils qui font depuis longtemps partie du patrimoine du monde du travail.
Sur le plan opérationnel, la délégation propose d'engager immédiatement des discussions syndicales avec la table générale, à travers la mise en place de Commissions bilatérales pour travailler sur les thèmes suivants :
1) Commission politique
Prémisse - Sphère d'application
Relations industrielles
Bien-être
2) Commission de Régulation - OdL (éléments déclinés à titre d'exemple, non exhaustif)
Heures
Vacances - Vacances
Flexibilité
Instituts Accès au travail
Marché du travail (formulaires d'emploi)
Mobilité professionnelle polyvalente
3) Commission économique
Minimums de table
Classification et mise à l'échelle paramétrique
Indemnités (congés, heures supplémentaires, etc…)
Contrats d'entreprise
La délégation espère que la reprise de la table des négociations représentant l'ensemble des syndicats et des employeurs pourra se concrétiser dans les dix derniers jours du mois en cours.
