(Jamma) La crisis de los casinos terrestres no solo se debe a la crisis económica sino también al déficit de gestión de las propiedades. Así surgió en la reunión titulada 'El colectivo de trabajo de las casas de juego', celebrada ayer en la sede de la UIL en Milán con todos los sindicatos presentes en los cuatro casinos italianos.
Durante la reunión surgió la voluntad de seguir adelante con las negociaciones con Federgioco.
A continuación se muestra el comunicado de prensa conjunto de los sindicatos:
“La reunión del pasado 14 de octubre en el Casinò di Campione marcó una cita importante para el Sindicato, no tanto por los resultados de negociación obtenidos con la parte empresarial, sino por haber registrado inequívocamente en ella la existencia de más puntos de convergencia y esto , por la particular pluralidad de representación gremial, es un elemento de fuerte novedad y condición indispensable para el inicio del enfrentamiento negociador encaminado a definir el Contrato Nacional de los cuatro Casinos, reafirmando los lineamientos del documento suscrito entre las partes el pasado 10 de marzo de 2010 y el acta de los Sindicatos firmada el 10/10/2013 (que adjuntamos).
De hecho, creemos que los intentos fallidos acumulados durante décadas son atribuibles principalmente a las demasiadas divisiones que se manifiestan cada cierto tiempo en el Sector, todo ello encaminado a potenciar el detalle, sin darnos cuenta de que juntos tenemos que afrontar cuestiones que hoy se han vuelto ineludibles. superar la crisis en un importante segmento del Sector del Juego (uno de los pocos con empleo de calidad) al que todos estamos llamados a dar respuesta y nuestra contribución activa.
En cuanto al fondo, toda la delegación sindical expresó valoraciones críticas sobre el documento que nos entregó Federgioco y Fipe, al tiempo que agradeció las declaraciones realizadas por el Presidente en relación con la discusión abierta sobre el contenido del proyecto de trabajo.
Básicamente, el documento que nos facilita se basa en una fuerte contención de los costes laborales y poca adherencia a las realidades profesionales concretas que expresa el Sector; por ello, destacamos la necesidad de delimitar integralmente un perímetro contractual que resalte la identidad y actividades de las cuatro casas de juego y la protección de los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, el Sindicato dijo estar listo para asumir el desafío lanzado por las empresas, ya que considera importante poner en marcha herramientas dirigidas a las políticas de desarrollo, también interviniendo de manera compartida, sobre los modelos organizativos vigentes, haciéndolos compatibles. con las nuevas necesidades del sector.
En segundo lugar, la delegación sindical subrayó la necesidad de atacar todos aquellos factores que inciden negativamente en las condiciones de gestión de los casinos; subrayando la absoluta necesidad de lanzar simultáneamente una serie de intervenciones políticas/institucionales junto con los partidos de los empleadores, encaminadas a eliminar todas las restricciones legales/económicas que inhiben las políticas estructuradas de desarrollo.
Por último, se manifestó de forma inequívoca la voluntad del Sindicato de desempeñar un papel protagónico en los procesos de cambio del sector, reivindicando las condiciones que le permitan regir políticas de desarrollo de forma conjunta con las empresas, que sean compatibles en todo caso con los derechos, el empleo protección y herramientas que durante mucho tiempo han sido patrimonio del mundo del trabajo.
En términos operativos, la delegación propone iniciar inmediatamente las discusiones gremiales junto con la mesa general, mediante la constitución de Comisiones Bilaterales para trabajar en los siguientes temas:
1) Comisión Política
Premisa - Ámbito de aplicación
Relaciones laborales
Bienestar
2) Comisión Reguladora - OdL (elementos declinados a modo de ejemplo, no de forma exhaustiva)
Horas
Vacaciones – Días festivos
Flexibilidad
Institutos Acceso al trabajo
Mercado laboral (formularios de empleo)
Movilidad profesional polivalente
3) Comisión Económica
Mínimos de mesa
Clasificación y escalamiento paramétrico
Asignaciones (tiempo libre, horas extras, etc.)
Contratos corporativos
La delegación espera que la reanudación de la mesa de negociación representando a todos los sindicatos y empleadores pueda materializarse dentro de los últimos diez días del presente mes.
