(Jamma) Die Krise der terrestrischen Casinos ist nicht nur auf die Wirtschaftskrise zurückzuführen, sondern auch auf das Managementdefizit der Immobilien. Dies ist das Ergebnis des Treffens mit dem Titel „Das Arbeitskollektiv der Spielbanken“, das gestern in der UIL-Zentrale in Mailand mit allen Gewerkschaften stattfand in den vier italienischen Casinos präsent.
Während des Treffens zeichnete sich der Wille ab, die Verhandlungen mit Federgioco fortzusetzen.
Nachfolgend die gemeinsame Pressemitteilung der Gewerkschaften:
„Das Treffen vom 14. Oktober im Casinò di Campione war ein wichtiger Termin für die Gewerkschaft, nicht so sehr für die mit der Arbeitgeberseite erzielten Verhandlungsergebnisse, sondern dafür, dass darin unmissverständlich festgestellt wurde, dass es weitere Konvergenzpunkte gibt und dies , aufgrund der besonderen Pluralität der gewerkschaftlichen Vertretung, ein Element von starker Neuheit und eine wesentliche Bedingung für den Beginn der Verhandlungskonfrontation, die darauf abzielt, den Nationalen Vertrag der vier Kasinos zu definieren, wobei die Leitlinien des zwischen den Parteien am 10 März 2010 und das am 10 unterzeichnete Dokument der Gewerkschaften (das wir beifügen).
Tatsächlich glauben wir, dass die über Jahrzehnte angesammelten gescheiterten Versuche hauptsächlich auf die zu vielen Spaltungen zurückzuführen sind, die sich von Zeit zu Zeit im Sektor manifestierten, die alle darauf abzielten, die Details zu verbessern, ohne zu erkennen, dass wir uns gemeinsam Problemen stellen müssen, die heute unvermeidlich geworden sind um die Krise in einem bedeutenden Segment des Glücksspielsektors (einem der wenigen mit Beschäftigungsqualität) zu überwinden, auf das wir alle aufgerufen sind, Antworten zu geben, sowie unseren aktiven Beitrag.
In der Sache äußerte sich die gesamte Gewerkschaftsdelegation kritisch zu dem Dokument, das uns von Federgioco und Fipe vorgelegt wurde, und schätzte die Erklärungen des Präsidenten bezüglich der offenen Diskussion über den Inhalt des Arbeitsentwurfs.
Grundsätzlich basiert das uns zur Verfügung gestellte Dokument auf einer starken Eindämmung der Arbeitskosten und einer geringen Einhaltung der spezifischen beruflichen Realitäten, die der Sektor zum Ausdruck bringt; Wir betonen daher die Notwendigkeit, einen vertraglichen Umfang vollständig festzulegen, der die Identität und Aktivitäten der vier Spielbanken und den Schutz der Arbeitnehmerrechte hervorhebt.
Die Union sagte jedoch, sie sei bereit, die von den Unternehmen gestellte Herausforderung anzunehmen, da sie es für wichtig erachtet, entwicklungspolitische Instrumente einzuführen, auch durch gemeinsames Eingreifen in die aktuellen Organisationsmodelle, um sie kompatibel zu machen mit den neuen Anforderungen der Branche.
Zweitens unterstrich die Gewerkschaftsdelegation die Notwendigkeit, all jene Faktoren anzugehen, die sich negativ auf die Betriebsbedingungen der Kasinos auswirken; Unterstreichen der absoluten Notwendigkeit, gemeinsam mit den Arbeitgeberparteien gleichzeitig eine Reihe politischer/institutioneller Maßnahmen einzuleiten, die darauf abzielen, alle rechtlichen/wirtschaftlichen Beschränkungen zu beseitigen, die strukturierte Entwicklungspolitiken behindern.
Schließlich wurde der Wille der Union, eine führende Rolle in den Veränderungsprozessen des Sektors zu spielen, unmissverständlich deutlich, indem sie forderte, dass die Bedingungen, die es ihr ermöglichen, Entwicklungspolitiken gemeinsam mit den Unternehmen zu steuern, auf jeden Fall mit den Rechten der Beschäftigung vereinbar sind Schutz und Werkzeuge, die seit langem das Erbe der Arbeitswelt sind.
In operativer Hinsicht schlägt die Delegation vor, unverzüglich Gewerkschaftsgespräche zusammen mit dem allgemeinen Tisch aufzunehmen, indem bilaterale Kommissionen eingerichtet werden, die an folgenden Themen arbeiten:
1) Politische Kommission
Prämisse – Anwendungsbereich
Arbeitsbeziehungen
Wohlfahrt
2) Regulierungskommission - OdL (Elemente beispielhaft, nicht abschließend abgelehnt)
Stunden
Feiertage – Feiertage
Flexibilität
Institute Zugang zu Arbeit
Arbeitsmarkt (Beschäftigungsformen)
Multiqualifizierte berufliche Mobilität
3) Wirtschaftskommission
Tabellenmindestwerte
Klassifizierung und parametrische Skalierung
Zulagen (Freizeit, Überstunden usw.)
Unternehmensverträge
Die Delegation hofft, dass die Wiederaufnahme des Verhandlungstisches, an dem alle Gewerkschaften und Arbeitgeber vertreten sind, innerhalb der letzten zehn Tage des laufenden Monats erfolgen kann.
