Dépasser les vieux paradigmes, l'égalité des sexes comme condition fondatrice et les opportunités pour les femmes de demain sont parmi les thèmes au centre du débat.
«Stem, un monde sans limites de genre» : tel est le thème au centre du débat animé qui s'est déroulé aujourd'hui à Bénévent dans la salle Ciardiello du Département de Droit, d'Économie, de Gestion et de Méthodes Quantitatives de l'Université de Sannio.
L'événement, parrainé par la municipalité de Benevento, a été promu par Astro4her, une table permanente créée au sein de l'association Absentéisme, conçu pour créer un forum de discussion pour développer le thème de l'égalité des sexes, et par Microgame Spa, le principal fournisseur de services de jeux sur le marché italien, dont le siège est à Bénévent, Rome et Milan.
Après les salutations institutionnelles de la Commune de Bénévent, représentée par le Conseiller chargé de l'Instruction Publique Francesco Farèse, le Recteur Unisannio a ouvert les débats Gérard Canfora, le Directeur du Département Ingénierie Nicolas Fontana, et le professeur Pasquale Vito directeur du Département des sciences et technologies (DST).
Le débat est donc en cours sur le thème de la formation dans le domaine scientifique et technologique pour les femmes des nouvelles générations, sur le dépassement des anciens paradigmes et sur les opportunités et défis qui en résultent. "Impliquer les jeunes femmes dans des parcours d'études dans le domaine scientifique et technologique correspond à la situation définie avec l'expression anglaise "win win" ou un contexte dans lequel tout le monde gagne, d'une part les filles qui peuvent trouver une certaine satisfaction professionnelle et professionnelle dans la vie. et d'autre part la société elle-même qui peut bénéficier de l'apport et de l'approche méthodologique extraordinairement innovante que les filles peuvent apporter dans ce domaine - a expliqué le professeur d'informatique de l'Institut technique ITI 'GBB Lucarelli' de Bénévent, Carlo Mazzone -. Pour arriver à ce résultat, le chemin est long et semé d'embûches qui sont essentiellement liés au retard socioculturel ancré dans de vieux stéréotypes qui ne laissent pas aux jeunes femmes la possibilité de choisir de manière autonome leur future éducation et formation professionnelle." .
Les expériences de certaines écoles de Campanie racontées par le prof. Mazzone a détourné l'attention sur le rôle fondamental des instituts de formation, des écoles et des universités, dans la promotion et l'amélioration des disciplines STEM auprès des jeunes femmes.
"Les nouvelles générations montrent un changement de tendance significatif par rapport au passé car plus de femmes que d’hommes obtiennent leur diplôme. Il subsiste cependant une différenciation marquée dans le choix du parcours culturel. Les disciplines STEM sont encore peu considérées par la gente féminine, et ce phénomène est particulièrement marqué pour l'informatique, l'ingénierie de l'information et l'ingénierie industrielle où les femmes représentent entre 15 % et 30 % des diplômés. Pourtant, cela n’a pas toujours été le cas ; les progrès des technologies de l'information sont dus à l'engagement de nombreuses femmes qui ont caractérisé son histoire" a expliqué le Pr. Eugénio Ziméo, Prof. Systèmes de Traitement de l'Information Unisannio.
Des possibilités et des perspectives infinies, mais aussi de nombreux défis et obstacles encore à surmonter. Au centre du débat, toujours le thème de l'égalité des sexes, qui a un impact significatif sur le monde du travail, marquant, malgré les nombreux progrès réalisés jusqu'à présent, de profondes lacunes et disparités, comme le démontrent les dernières données fournies par Almalaurea. À ce jour, en effet, d'importantes disparités entre les sexes persistent parmi les diplômés du deuxième cycle cinq ans après l'obtention du diplôme, ce qui met en évidence un écart d'emploi de 4,2 points de pourcentage. Alors que le taux d'emploi des femmes s'élève à 86,7%, celui des hommes atteint 90,9%.
En ce qui concerne les diplômés STEM, cinq ans après leur diplôme de deuxième cycle, le taux d'emploi est de 94,1 % pour les hommes et de 90,9 % pour les femmes. Parmi les diplômés STEM travaillant à temps plein, l’écart salarial persiste, mais se réduit légèrement à +11,8 % en faveur des hommes.
"Dans le monde des disciplines STEM, les femmes émergent comme des forces motrices entreprenantes et innovantes. Ils contribuent concrètement à la croissance et à l’évolution de secteurs cruciaux, façonnant un avenir dynamique et inclusif, où la diversité des perspectives alimente l’innovation et l’excellence."Il a dit Laura D'Angeli, consultant en gestion et fondateur du Studio D'Angeli.
"Pour lutter contre les stéréotypes de genre, il faut avoir l’esprit libre. Ne laissez pas les autres choisir un rôle ou une fonction à notre place et croire que tout est possible – est le commentaire de Anna Pezza, Directeur général Confindustria Benevento -. L'histoire regorge d'exemples positifs, qui nous montrent les progrès réalisés dans divers domaines et qui nous donnent également de l'espoir quant à l'approche des sujets scientifiques. Il ne s'agit pas de nous homogénéiser, mais d'éviter que les différences ne deviennent des préjugés, en les valorisant pour faire ressortir les particularités de chacun. ».
"Les jeux publics en Italie adoptent de nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle, pour améliorer l'efficacité et l'expérience client. Celui-ci révolutionne la gestion des ressources humaines, en proposant des outils avancés de formation et d’évaluation des compétences. Cependant, en tant que « early adopter », il est confronté à des défis tels que celui de s’adapter rapidement aux changements technologiques. Les opportunités comprennent l'attraction de talents, une expérience employé améliorée et des stratégies efficaces de développement des compétences, gérées par une communication interne active.», a-t-il témoigné Gianfranco Pinto, Directeur RH Microgame Spa
Les témoignages de quatre professionnels extraordinaires issus des secteurs les plus disparates, de la banque aux jeux publics, qui sont intervenus au cours du débat pour raconter leurs histoires de défis et de réussites dans le domaine STEM ont apporté une contribution significative à la réunion : Anna Ciampi, responsable des systèmes d'information – chef adjoint de l'unité de soutien aux plateformes ; Élisa Costante de Forescout Technologies, récompensée par le prix Cybersecurity Woman of the Year 2022 ; Diane Fallarino, responsable technique de la plateforme de jeu Microgame SpA ; Lisa Serluca, Responsable TIC BNP Paribas Milan.
"Choisir une formation STEM dans le domaine technologique m'a permis de suivre un parcours professionnel et personnel de grande valeur. La transversalité des technologies de l'information combinée à l'importance vitale des nouvelles technologies pour toutes les entreprises m'a permis de travailler dans des réalités internationales primaires, d'interagir avec différents pays et cultures et d'apporter ma contribution à des entreprises opérant dans des secteurs complètement différents tels que les télécommunications, les hautes technologies. technologie, industrie et finance. Mon expérience aide à dissiper le cliché selon lequel une formation STEM équivaut à un travail de « nerd » et j'espère que cela pourra affaiblir les préjugés sexistes. », a expliqué Lisa Serluca.
"Je suis satisfait d'avoir choisi une formation STEM après le lycée, tout comme je suis satisfait du choix de travailler pour Microgame à Bénévent. Le secteur des jeux légaux est stimulant de par son évolution constante et ses règles strictes. Je trouve la flexibilité et les mises à jour continues enrichissantes, qui favorisent l'évolution professionnelle. De plus, grâce à la flexibilité de l'entreprise, je suis en mesure de garantir à moi-même et à ma famille un équilibre entre engagements personnels et professionnels.", il a dit Diane Fallarino.
"Parfois, la réalité dépasse de loin les rêves. Si vous m'aviez dit, quand j'avais la vingtaine, que je travaillerais dans le domaine de la technologie pour une organisation internationale au service de tous les peuples du monde, je ne l'aurais pas cru. Je n'aurais jamais pu concevoir un rêve aussi grand. Combiner l’amour des autres et l’affection pour la famille avec une passion pour la technologie est quelque chose d’extraordinaire. Aujourd'hui, je peux dire avec fierté que c'est devenu mon chemin de vie, alimenté par une passion inébranlable et un engagement total.», est le commentaire de Anna Ciampi.
« Le décalage entre les hommes et les femmes dans le domaine STEM est un fait qui a des racines culturelles, mon père me demande encore aujourd'hui pourquoi j'ai choisi un chemin si non conforme et si « difficile » pour une femme. Tout d’abord, je voudrais dire que je ne considère pas mon parcours d’études plus difficile que celui des autres, et je ne l’ai certainement pas trouvé plus difficile que celui de mes collègues masculins. La plus grande difficulté réside plutôt dans le fait que le choix de fonder une famille peut avoir un impact négatif sur la carrière d'une femme. J'ai moi-même choisi de devenir mère à 37 ans alors que j'étais sûre que ce choix n'aurait pas d'impact négatif sur mon parcours professionnel. Comment sortir de cette impasse ? À mon avis à travers trois actions : le soutien, le modelage et le mentorat. Pour les nouvelles générations, il est essentiel de pouvoir regarder des modèles positifs, des femmes qui ont surmonté ce dualisme carrière/famille, ont réussi et s'épanouissent personnellement, conciliant tous les aspects de leur vie. Il est important de pouvoir démontrer que oui, c’est réalisable ! Enfin, le mentorat, la possibilité de choisir des personnalités professionnelles, hommes et femmes, qui pourront accompagner les générations futures dans leur parcours professionnel, dans les choix cruciaux de leur vie. », c'est la précieuse contribution via message vidéo de Élisa Costante.
"Je suis heureuse que Microgame ait contribué à cette discussion stimulante qui nous a permis d'explorer les défis et les opportunités liés à l'implication des femmes dans les domaines liés aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques. Le secteur du jeu public, représenté par Microgame, est un exemple de la façon dont l'adoption de nouvelles technologies peut transformer une industrie. La participation des femmes à des postes clés, comme soulignée lors du débat, démontre la contribution fondamentale des compétences féminines dans des contextes technologiques avancés.», ce sont les mots qui Marc Castaldo, PDG de Microgame, a confié à Imma Romano, porte-parole d'Astro4Her et directrice des relations institutionnelles de Codere Spa, la clôture de l'événement.
"#astro4her est né spontanément parmi les professionnels du secteur des jeux légaux et construit consciemment un parcours d'accréditation auprès des institutions et d'autres associations - il a ensuite conclu Je suis Romano -. L'objectif est de contribuer à un processus culturel qui redonne aux femmes la dignité qu'elles méritent, tant sur le plan humain que professionnel. L’égalité hommes-femmes, ainsi que l’égalité salariale et l’égalité des chances, doivent devenir concrètes et ne pas rester de simples déclarations d’intention ou des chiffons pour masquer les disparités et les inégalités. ».
