Die Überwindung alter Paradigmen, die Gleichberechtigung der Geschlechter als Grundvoraussetzung und Chancen für Frauen der Zukunft stehen im Mittelpunkt der Debatte
«Stem, eine Welt ohne Geschlechtergrenzen»: Dies ist das Thema im Mittelpunkt der lebhaften Debatte, die heute in Benevento im Ciardiello-Saal der Fakultät für Recht, Wirtschaft, Management und quantitative Methoden der Universität Sannio stattfand.
Die von der Gemeinde Benevento gesponserte Veranstaltung wurde gefördert von Astro4her, eine permanente Tabelle, die innerhalb des Vereins erstellt wurde Abwesenheit, konzipiert, um ein Diskussionsforum zu schaffen, in dem das Thema Gleichstellung der Geschlechter weiterentwickelt werden kann, und von Microgame Spa, dem wichtigsten Glücksspieldienstleister auf dem italienischen Markt mit Hauptsitzen in Benevent, Rom und Mailand.
Nach institutionellen Grüßen der Gemeinde Benevento, vertreten durch den für öffentliche Bildung zuständigen Stadtrat Francesco Farese, der Rektor Unisannio eröffnete das Verfahren Gerhard Canfora, der Direktor der Ingenieurabteilung Nicola Fontana, und der Professor Pasquale Vito Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie (DST).
Die Debatte wird daher zum Thema der Ausbildung im naturwissenschaftlich-technischen Bereich für Frauen der neuen Generationen, zur Überwindung alter Paradigmen und den daraus resultierenden Chancen und Herausforderungen geführt. „Die Einbindung junger Frauen in Studiengänge im naturwissenschaftlich-technischen Bereich entspricht der Situation, die mit dem englischen Ausdruck „win win“ definiert wird bzw. einem Kontext, in dem alle gewinnen, einerseits die Mädchen, die eine gewisse berufliche und berufliche Zufriedenheit im Leben finden können und andererseits die Gesellschaft selbst, die von dem Beitrag und dem außergewöhnlich innovativen methodischen Ansatz profitieren kann, den Mädchen in diesem Bereich einbringen können - erklärte der Informatikprofessor des ITI „GBB Lucarelli“ Technisches Institut von Benevento, Carlo Mazzone -. Um dieses Ziel zu erreichen, ist der Weg lang und voller Hindernisse, die im Wesentlichen mit der soziokulturellen Rückständigkeit zusammenhängen, die in alten Stereotypen verankert ist und jungen Frauen nicht die Möglichkeit gibt, ihre zukünftige Schul- und Berufsausbildung selbständig zu wählen".
Die Erfahrungen einiger Schulen in Kampanien erzählt von Prof. Mazzone hat die Aufmerksamkeit auf die grundlegende Rolle von Ausbildungsinstituten, Schulen und Universitäten bei der Förderung und Verbesserung von MINT-Fächern bei jungen Frauen gelenkt.
"Die neuen Generationen weisen im Vergleich zur Vergangenheit eine deutliche Trendwende auf, da mehr Frauen als Männer ihren Abschluss machen. Allerdings besteht weiterhin eine deutliche Differenzierung in der Wahl des Kulturweges. MINT-Fächer werden vom weiblichen Geschlecht immer noch wenig berücksichtigt, und dieses Phänomen ist besonders ausgeprägt in den Bereichen Informatik, Informationstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen, wo Frauen zwischen 15 und 30 % der Absolventen ausmachen. Dies war jedoch nicht immer der Fall; Der Fortschritt der Informationstechnologie ist dem Engagement vieler Frauen zu verdanken, die ihre Geschichte geprägt haben“, erklärte Prof. Eugenio Zimeo, Prof. Informationsverarbeitungssysteme Unisannio.
Unendliche Möglichkeiten und Perspektiven, aber auch viele Herausforderungen und Hindernisse, die es noch zu überwinden gilt. Im Mittelpunkt der Diskussion steht immer das Thema der Gleichstellung der Geschlechter, das erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat und trotz der vielen Fortschritte, die bisher erzielt wurden, tiefe Lücken und Ungleichheiten aufweist, wie die neuesten Daten von Almalaurea zeigen. Tatsächlich bestehen unter Absolventen der zweiten Stufe auch fünf Jahre nach Erwerb des Abschlusses weiterhin erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede, was auf ein Beschäftigungsgefälle von 4,2 Prozentpunkten hindeutet. Während die Beschäftigungsquote der Frauen bei 86,7 % liegt, liegt sie bei den Männern bei 90,9 %.
Konzentriert man sich auf MINT-Absolventen, beträgt die Beschäftigungsquote fünf Jahre nach ihrem zweiten Abschluss 94,1 % für Männer und 90,9 % für Frauen. Unter den vollzeitbeschäftigten MINT-Absolventen bleibt das Lohngefälle bestehen, verringert sich jedoch leicht auf +11,8 % zugunsten der Männer.
"In der Welt der MINT-Fächer entwickeln sich Frauen zu unternehmerischen und innovativen Führungskräften. Sie tragen spürbar zu Wachstum und Entwicklung in entscheidenden Sektoren bei und gestalten eine dynamische und integrative Zukunft, in der die Vielfalt der Perspektiven Innovation und Exzellenz fördert"Er sagte Laura D'Angeli, Unternehmensberater und Gründer von Studio D'Angeli.
"Um Geschlechterstereotype zu bekämpfen, braucht man einen freien Geist. Lassen Sie nicht zu, dass andere eine Rolle oder Funktion für uns auswählen und glauben, dass alles möglich ist – ist der Kommentar von Anna Pezza, Generaldirektor Confindustria Benevento -. Die Geschichte ist voller positiver Beispiele, die uns die Fortschritte in verschiedenen Bereichen zeigen und uns auch Hoffnung für die Herangehensweise an wissenschaftliche Themen geben. Das bedeutet nicht, uns zu homogenisieren, sondern zu verhindern, dass Unterschiede zu Vorurteilen werden, indem wir sie verstärken, um die Besonderheiten jedes Einzelnen hervorzuheben".
"Das öffentliche Glücksspiel in Italien nutzt neue Technologien wie künstliche Intelligenz, um die Effizienz und das Kundenerlebnis zu verbessern. Dies revolutioniert das Personalmanagement und bietet fortschrittliche Schulungs- und Kompetenzbewertungstools. Als „Early Adopter“ steht er jedoch vor Herausforderungen wie der schnellen Anpassung an technologische Veränderungen. Zu den Chancen gehören die Gewinnung von Talenten, eine verbesserte Mitarbeitererfahrung und effektive Strategien zur Kompetenzentwicklung, die durch aktive interne Kommunikation gesteuert werden“, sagte er aus Gianfranco Pinto, HR-Direktor Microgame Spa
Einen wesentlichen Beitrag zum Treffen leisteten die Aussagen von vier außergewöhnlichen Fachleuten aus den unterschiedlichsten Sektoren, vom Bankwesen bis zum öffentlichen Glücksspiel, die während der Debatte intervenierten und ihre Geschichten über Herausforderungen und Erfolge im MINT-Bereich erzählten: Anna Ciampi, Informationssystembeauftragter – stellvertretender Leiter der Plattformunterstützungseinheit; Elisa Costante von Forescout Technologies, mit dem Preis „Cybersecurity Woman of the Year 2022“ ausgezeichnet; Diana Fallarino, Technischer Leiter der Gaming-Plattform Microgame SpA; Lisa Serluca, Leiter ICT BNP Paribas Mailand.
"Die Entscheidung für eine MINT-Ausbildung im Technologiebereich hat es mir ermöglicht, einen hochwertigen beruflichen und persönlichen Weg einzuschlagen. Die Transversalität der Informationstechnologie in Kombination mit der entscheidenden Bedeutung neuer Technologien für alle Unternehmen hat es mir ermöglicht, in primären internationalen Realitäten zu arbeiten, mit verschiedenen Ländern und Kulturen in Kontakt zu treten und meinen Beitrag zu Unternehmen zu leisten, die in völlig unterschiedlichen Sektoren wie der Telekommunikation tätig sind Technologie, Industrie und Finanzen. Meine Erfahrung trägt dazu bei, das Klischee zu zerstreuen, dass eine MINT-Ausbildung einem „Nerd“-Job gleichkommt, und ich hoffe, dass dadurch die Geschlechtervorurteile gemildert werden können.“, hat erklärt Lisa Serluca.
"Ich bin zufrieden, dass ich mich nach dem Abitur für eine MINT-Ausbildung entschieden habe, genauso wie ich zufrieden bin mit der Entscheidung, für Microgame in Benevento zu arbeiten. Der legale Glücksspielsektor ist aufgrund seiner ständigen Weiterentwicklung und strengen Regeln anregend. Ich empfinde Flexibilität und kontinuierliche Updates als Bereicherung, die die berufliche Weiterentwicklung fördern. Darüber hinaus kann ich mir und meiner Familie durch die Flexibilität des Unternehmens einen Ausgleich zwischen privaten und beruflichen Verpflichtungen gewährleisten", er sagte Diana Fallarino.
"Manchmal übertrifft die Realität die Träume bei weitem. Wenn Sie mir in meinen Zwanzigern gesagt hätten, dass ich im Technologiebereich für eine internationale Organisation arbeiten würde, die allen Menschen auf der Welt dient, hätte ich es nicht geglaubt. Ich hätte mir nie einen so großen Traum vorstellen können. Die Liebe zu anderen und die Zuneigung zur Familie mit einer Leidenschaft für Technologie zu verbinden, ist etwas Außergewöhnliches. Heute kann ich mit Stolz sagen, dass dies mein Lebensweg geworden ist, angetrieben von einer unerschütterlichen Leidenschaft und totalem Engagement“, lautet der Kommentar von Anna Ciampi.
„Die Diskrepanz zwischen Männern und Frauen im MINT-Bereich ist eine Tatsache, die kulturelle Wurzeln hat. Mein Vater fragt mich noch heute, warum ich einen so unkonformen und für eine Frau so ‚schwierigen‘ Weg gewählt habe. Zunächst möchte ich sagen, dass ich meinen Studiengang nicht für schwieriger halte als andere und schon gar nicht als schwieriger empfunden habe als meine männlichen Kollegen. Die größte Schwierigkeit besteht eher darin, dass die Entscheidung, eine Familie zu gründen, negative Auswirkungen auf die Karriere einer Frau haben kann. Ich selbst habe mich mit 37 dafür entschieden, Mutter zu werden, als ich mir sicher war, dass diese Entscheidung keine negativen Auswirkungen auf meine berufliche Laufbahn haben würde. Wie lässt sich diese Sackgasse lösen? Meiner Meinung nach durch drei Maßnahmen: Unterstützung, Vorbildfunktion und Mentoring. Für die neuen Generationen ist es wichtig, auf positive Vorbilder blicken zu können, auf Frauen, die diesen Dualismus Beruf/Familie überwunden haben, Erfolg und persönliche Erfüllung erreicht haben und alle Aspekte ihres Lebens in Einklang bringen. Es ist wichtig zu zeigen, dass es machbar ist! Und schließlich das Mentoring, die Möglichkeit, professionelle Persönlichkeiten auszuwählen, sowohl Männer als auch Frauen, die künftige Generationen in ihrer beruflichen Laufbahn und bei den entscheidenden Entscheidungen ihres Lebens begleiten können.“, das ist der wertvolle Beitrag per Videobotschaft von Elisa Costante.
"Ich freue mich, dass Microgame zu dieser anregenden Diskussion beigetragen hat, die es uns ermöglichte, die Herausforderungen und Chancen zu erkunden, die mit der Beteiligung von Frauen in Bereichen mit Bezug zu Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik verbunden sind. Der öffentliche Glücksspielsektor, vertreten durch Microgame, ist ein Beispiel dafür, wie die Einführung neuer Technologien eine Branche verändern kann. Die in der Debatte hervorgehobene Beteiligung von Frauen an Schlüsselpositionen zeigt den grundlegenden Beitrag weiblicher Fähigkeiten in fortgeschrittenen technologischen Kontexten“, das sind die Worte, die Marco Castaldo, CEO von Microgame, beauftragte Imma Romano, Sprecherin von Astro4Her und Direktorin für institutionelle Beziehungen von Codere Spa, mit dem Abschluss der Veranstaltung.
„#astro4her entstand spontan unter Fachleuten im legalen Glücksspielsektor und baut bewusst einen Akkreditierungsweg sowohl zu Institutionen als auch zu anderen Verbänden auf – dann schloss er Imma Romano -. Ziel ist es, zu einem kulturellen Prozess beizutragen, der Frauen sowohl menschlich als auch auf beruflicher Ebene die Würde zurückgibt, die sie verdienen. Die Gleichstellung der Geschlechter sowie gleiches Entgelt und gleiche Chancen müssen konkret werden und dürfen nicht nur Absichtserklärungen oder heiße Kleider bleiben, um Ungleichheiten und Ungleichheiten zu verschleiern".
