Casino di Sanremo SpA gibt bekannt, dass im Rahmen der Umstrukturierung des Unternehmens das Auswahlverfahren zur Einstellung technischer Mitarbeiter im Bereich der traditionellen Spiele abgeschlossen wurde.
Das Auswahlverfahren wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der „Verordnung über den Zugang zur Beschäftigung und die Methoden der Personalbeschaffung“ durchgeführt, die die Kriterien und Methoden für die Einstellung von Arbeitnehmern in Umsetzung der Bestimmungen des Artikels enthält. 19 des Gesetzesdekrets Nr. 175 vom 17, in Übereinstimmung mit den Grundsätzen, auch europäischen Ursprungs, der Transparenz, Öffentlichkeit und Unparteilichkeit sowie den in Art. 08 genannten Grundsätzen. 2016, Absatz 35, des Gesetzesdekrets Nr. 3/165.
Am Ende der Auswahlaktivitäten wurde eine Leistungsbewertung erstellt, die 38 Kandidaten umfasste, die für die Stelle als geeignet befunden wurden. Die Gültigkeit des Rankings beträgt bis zum 16. Oktober 2025.
Angesichts des aktuellen Personalbedarfs im Bereich der traditionellen Spiele wird, wie in der entsprechenden Bekanntmachung vorgesehen, 25 Kandidaten durch Scrollen in der Rangliste ein Vorschlag für eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung unterbreitet.
Als Fortsetzung der Neuorganisation des Unternehmens werden innerhalb des erforderlichen technischen Zeitrahmens die erforderlichen selektiven Verfahren eingeleitet, um die in den anderen Unternehmensfunktionen entstandenen Personallücken zu schließen.
