Da lunedì 30 agosto il Green Pass, o pass sanitario che dir di voglia, è obbligatorio in Francia per i dipendenti che lavorano in strutture aperte al pubblico, da bar e ristoranti a cinema e grandi centri commerciali (oltre 20.000 mq), i quali dovranno dimostrare di essere in possesso di un certificato di vaccinazione completo, di un test negativo inferiore a 72 ore o della prova di guarigione dal Covid-19 di almeno 11 giorni e meno di 6 mesi.

Se i dipendenti incriminati non rischiano il licenziamento, possono essere sospesi senza retribuzione.

Chi è interessato?

La tessera sanitaria riguarda tutti i dipendenti che lavorano in un luogo dove è già richiesta per i clienti.

Si tratta, secondo  il sito web del Ministero del Lavoro  :

– Luoghi di attività e svago

  • Sale per audizioni, conferenze, proiezioni e riunioni
  • Sale per concerti e spettacoli
  • Cinema
  • Musei e sale espositive temporanee
  • Festival
  • Stabilimenti sportivi chiusi e coperti, nonché eventi sportivi (compresi gli eventi sportivi amatoriali all’aperto)
  • Stabilimenti all’aperto (campi sportivi, stadi, piscine, ecc.)
  • Conservatori, quando accolgono spettatori, e altri luoghi di educazione artistica ad eccezione dei professionisti e delle persone impegnate nella formazione professionale
  • Sale da gioco, games escape e casinò
  • Parchi zoologici, parchi divertimento e circhi
  • Tendostrutture, tende e strutture
  • Fiere e mostre
  • Seminari professionali per più di 50 persone, quando si svolgono in una sede esterna all’azienda
  • Biblioteche (ad eccezione delle biblioteche universitarie e specializzate come la Biblioteca Nazionale di Francia)
  • Eventi culturali organizzati negli istituti di istruzione superiore
  • Fiera con più di 30 stand o attrazioni
  • Navi e navi da crociera con ristorazione o alloggio
  • Tutti gli eventi culturali, sportivi, ludici organizzati in uno spazio pubblico o in un luogo aperto al pubblico suscettibili di dar luogo a un controllo dell’accesso delle persone.

– Luoghi di convivialità

  • Discoteche, club e bar danzanti
  • Bar, caffè e ristoranti, ad eccezione di mense, ristoranti aziendali, take-away e autogrill, nonché servizi in camera e colazioni negli hotel

– Trasporti pubblici

  • Trasporto a lunga percorrenza, ovvero prenotazione di treni (ad esempio TGV), voli nazionali o autobus interregionali.

– Grandi centri commerciali di oltre 20.000 mq (la decisione spetta al prefetto).

– Strutture sanitarie (pass sanitario obbligatorio dal 9 agosto, di aver ricevuto una prima dose di vaccino dal 15 settembre e di avere un programma vaccinale completo dal 16 ottobre). Nelle strutture sanitarie, «non sono soggetti all’obbligo di vaccinazione i dipendenti di aziende esterne che intervengono saltuariamente, vale a dire in modo non ricorrente per mansioni di brevissimo termine», precisa il ministero del Lavoro .

Secondo il Ministero del Lavoro, tutti i “dipendenti, volontari e altre persone che lavorano in luoghi, stabilimenti, servizi o manifestazioni” degli stabilimenti del suddetto elenco sono interessati dall’obbligo di presentare un lasciapassare sanitario, a meno che la loro attività non sia svolta in spazi non accessibili al pubblico (es. uffici) o al di fuori degli orari di apertura al pubblico.

I dipendenti minori (come gli apprendisti) non saranno interessati dall’obbligo fino al 30 settembre.

Chi controlla la tessera sanitaria?

I responsabili degli stabilimenti interessati devono assicurarsi che le loro squadre e tutte le persone che lavorano nei locali a contatto con il pubblico (anche lavoratori interinali o lavoratori esterni) siano muniti del lasciapassare. Possono designare un dipendente referente per effettuare i controlli. 

Per realizzarli, i gestori sono invitati a scaricare l’applicazione TousAntiCovid Verif. Dovranno inoltre tenere un registro con il dettaglio delle persone autorizzate e la data della loro autorizzazione, nonché i giorni e gli orari dei controlli effettuati da queste persone”, precisa il protocollo del Ministero del Lavoro.

Se un datore di lavoro si rifiuta di controllare i propri dipendenti, è inizialmente esposto a un arresto amministrativo di sette giorni. In caso di recidiva, è punito con una multa di 9.000 euro.

Ai dipendenti, dal canto loro, verrà offerta un’altra postazione di lavoro lontana dal pubblico o in modalità smart working qualora non siano in grado di presentare il proprio pass sanitario. Se ciò non è possibile, possono essere offerti loro un congedo o, se del caso, essere costretti a sospendere il contratto di lavoro, nonché il pagamento della retribuzione. Tuttavia, non possono essere licenziati.

Se un lavoratore a tempo determinato viene sospeso per mancanza di pass sanitario, la scadenza del suo contratto non viene prorogata.

E la mascherina?

I professionisti interessati non saranno più obbligati a indossare la mascherina, precisa il ministero del Lavoro . La mascherina può tuttavia essere resa obbligatoria quando la situazione locale lo giustifichi con decisione del prefetto, dell’operatore o dell’organizzatore.

Inoltre, tutti i dipendenti e gli apprendisti potranno beneficiare di un’autorizzazione all’assenza per essere vaccinati. Queste ore di assenza sono retribuite e considerate come orario di lavoro effettivo. I datori di lavoro possono concedere un’autorizzazione all’assenza ai dipendenti genitori di bambini che possono essere vaccinati o ai dipendenti responsabili degli adulti protetti che desiderano essere vaccinati.