Une signature en faveur de l’esprit de collaboration entre les hommes, d’inclusion et de responsabilité. C'est ce qu'a ajouté aujourd'hui le directeur des ressources humaines de l'entreprise. Lottonoix, Joséphine Falcucci, le groupe signant le Manifeste de communication non hostile et inclusive.
Un décalogue composé de principes simples à suivre afin de toujours entretenir de bonnes relations avec les autres, que ce soit en interagissant sur un réseau social ou dans la vraie vie. Par exemple, le message qui invite à écouter avant de parler pour stimuler la patience, la compréhension et l'empathie envers les autres ou celui qui encourage à se rappeler que les mots ont des conséquences car ils peuvent blesser ou guérir, soutenir ou écraser. Une carte créée pour le monde numérique mais dont l'application ne se limite certainement pas à la seule sphère web.
L'adhésion de Lottomatica fait partie du chemin plus large entamé par le groupe sur les questions de diversité et d'inclusion, c'est l'une des initiatives adoptées dans le but de construire et de promouvoir une culture ouverte et inclusive. En ce sens, la lutte contre la communication verbale hostile constitue une étape nécessaire et fondamentale pour diffuser une attitude positive et encourager la réflexion et la conscience dans le choix des mots dans le contexte familial, social et professionnel, et pas seulement dans le contexte numérique.
« Nous sommes ravis de rejoindre le manifeste promu par l'association Parole O_Stili dirigée par Rosy Russo», a commenté Falcucci, qui a ensuite ajouté : « Nous pensons que savoir choisir les bons mots représente un premier pas fondamental vers l'élimination des préjugés et des stéréotypes ». En ce sens – a finalement rappelé le Chief People Officer Lottomatica – « nous nous engageons en tant que groupe à promouvoir un environnement de travail basé sur les principes de respect mutuel et de collaboration, non seulement au sein de notre organisation, mais également dans nos contextes sociaux respectifs ».
