Plus de 50 membres, plus de 400 followers sur les réseaux sociaux, 2 événements qui ont vu la participation d'institutions, de politiques, d'entreprises, d'organismes de formation. La table de travail pour #genderequity se réunit à Enada Primavera et définit les nouvelles lignes directrices pour les prochains défis, dans le but de promouvoir l'égalité des sexes à l'intérieur et à l'extérieur du secteur des jeux publics, de lutter contre les inégalités et de renforcer la diversité, d'accélérer le changement culturel sous la bannière « Investir ». en faveur des femmes, accélérer le progrès », l'appel à l'action des Nations Unies pour la Journée internationale de la femme 2024
Deux ans après sa création #astro4her fait le point et lance ses nouveaux défis. C'est ce qu'il fait à Enada, une vitrine importante du jeu public, grâce à un moment d'échange interne organisé au salon le 13 avril.
Deux années de travail intense, accompagnées de beaucoup d'enthousiasme, qui ont permis de mettre en œuvre des actions importantes et de créer des événements de haut niveau, toujours avec un objectif précis : valoriser le rôle des femmes, leur professionnalisme et leurs capacités au sein du secteur de jeu légal, mais aussi d'emprunter, avec un regard attentif hors du secteur, des apports, des bonnes pratiques et des actions concrètes mises en œuvre dans d'autres contextes de produits.
Conçu par un petit groupe de femmes, #astro4her elle compte aujourd'hui plus de 50 membres, issus aussi bien de grands groupes que d'entreprises familiales, tant du secteur que d'autres entités professionnelles.
C'est précisément là le grand défi : sortir du périmètre limité du jeu public et ouvrir un débat constant et productif avec les institutions et les parties prenantes, faire prendre conscience de la valeur intrinsèque du jeu public à travers les témoignages des femmes qui en font partie, promouvoir leur professionnalisme et en reconnaissant leur valeur en termes d'amélioration de la perception de la société.
Il 2022 c'était l'année du départ, de la planification, de la première phase de communication.
Il 2023 a permis, grâce à un important travail de relationnel, d'organiser un premier événement le 18 avril à la Salle Capitulaire du Sénat, "Les femmes et l’avenir : l’égalité des sexes pour des entreprises équitables et durables" et clôturer l'année avec un deuxième événement à Unisannio le 11 décembre "Women&STEM : l'informatique et les nouvelles technologies au service d'un monde sans limites de genre ».
Il 2024 elle voudra être l'année de la consolidation et de l'engagement du plus grand nombre possible de femmes, mais aussi d'hommes, prêts à s'engager pour que nous puissions tous travailler ensemble pour réduire les inégalités, accroître la présence des femmes aux postes les plus élevés, reconnaître la valeur de la diversité et éliminer, le plus rapidement possible, les stéréotypes qui ont causé tant de dégâts au niveau relationnel, professionnel et surtout culturel. Les défis sont concrets et urgents : l’Italie occupe le 13e rang du classement des pays de l’UE en matière d’égalité des sexes. Avec un score de 68,2, nous sommes 2 points en dessous de la moyenne (source : Eige, Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes). Notre pays a fait des progrès, mais cela ne suffit pas. Les dernières enquêtes d'Eurostat présentent l'Italie comme l'État européen où la participation des femmes au monde du travail est la plus faible : en 55, seulement 2022 % des femmes ont un emploi, contre 75 % des hommes. L’accélération du changement culturel est une condition essentielle pour un changement de rythme dans le monde du travail.
"Nous sommes convaincus que ce n'est que par des actions concrètes et des engagements personnels et collectifs que nous pourrons surmonter les obstacles qui rendent encore difficile l'égalité de travail et de rémunération pour les femmes. – ils déclarent de #astro4her -. Nous continuerons à faire notre part également à travers un nouveau parcours de la Table qui verra une implication encore plus directe de tous les membres et un programme d'activités de plus en plus exigeant. ».
