La empresa recibe una puntuación de 100 en la evaluación anual de igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo y obtiene la designación “Premio Equality 100: Líder en inclusión laboral LGBTQ+”
Tecnología de juego internacional PLC (IGT) anunció hoy que recibió una puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2023-2024 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), la encuesta y el informe de evaluación comparativa líder del país que mide las políticas y prácticas empresariales relacionadas con la igualdad LGBTQ+. en el lugar de trabajo.
El CEI 2023-2024 incluye 1.384 participantes y muestra cómo las empresas con sede en EE. UU. promueven políticas laborales amigables con LGBTQ+ en los EE. UU. y en el extranjero. El brazo educativo del grupo de defensa de los derechos civiles LGBTQ+ más grande del país, la Fundación HRC, evaluó a las empresas según criterios detallados basados en cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación en todas las entidades comerciales.
- Beneficios justos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
- Apoyar una cultura inclusiva.
- Responsabilidad social corporativa.
"El hecho de que IGT haya sido reconocida una vez más con la puntuación más alta en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de HRC demuestra nuestro compromiso de proporcionar una cultura laboral inclusiva donde los empleados LGBTQ+ sean bienvenidos y valorados". dijo Brian Blake, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT. “En los últimos años, IGT ha implementado una serie de políticas, prácticas y beneficios importantes para hacer de IGT un empleador más inclusivo para los profesionales LGTBQ+, elevar la alianza en toda la empresa y apoyar el objetivo de IGT de aprendizaje y mejora continua DE LOS".
“Durante más de dos décadas, las empresas han desempeñado un papel importante en el avance de la igualdad LGBTQ+ al poner las necesidades y voces de los empleados en el centro cuando se trata de inclusión en el lugar de trabajo. Si bien todavía queda mucho trabajo por hacer, el crecimiento año tras año en la membresía de CEI es evidencia de una comunidad empresarial que reconoce la responsabilidad y el valor de apoyar la equidad y la inclusión”. dijo RaShawn “Shawnie” Hawkins, director senior de la Campaña de Derechos Humanos para la Igualdad en el Lugar de Trabajo. "Nuestro objetivo en la Fundación Campaña de Derechos Humanos es trabajar con un espíritu de asociación con las empresas, proporcionando recursos educativos, realizando evaluaciones comparativas y colaborando en formas en que las empresas pueden apoyar a la comunidad LGBTQ+".
Desde 2018, cuando IGT creó la Oficina de Diversidad e Inclusión (ahora Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión – DEI), la compañía ha implementado una serie de programas, cambios de políticas y sistemas, y prácticas líderes que han promovido dimensiones de diversidad para convertirlo en un empleador más atractivo e inclusivo. Estas acciones incluyen:
- Implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos, incluido el uso de bolsas de trabajo LGBTQ+ para publicar puestos.
- Crear y apoyar Grupos de Impacto de Empleados (EIG) dirigidos por empleados y patrocinados por ejecutivos para trabajar de manera coherente con el equipo DEI de IGT y respaldar el desarrollo de nuevos programas y políticas.
- Facilitar la capacitación obligatoria y electiva de los empleados que ayude a respaldar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de IGT, incluida la capacitación sobre prejuicios inconscientes, conciencia cultural y acoso.
- Establezca pautas de transición de género para apoyar mejor a un empleado y a su gerente, socio comercial de recursos humanos o empleado de un empleado en transición.
- El compromiso de IGT con los empleados LGBTQ+ se extiende a las oficinas e instalaciones globales de la compañía a través de su política de baños inclusiva para personas transgénero y políticas de código de vestimenta neutral en cuanto al género.
- La opción voluntaria para que los empleados seleccionen y compartan personalmente sus pronombres preferidos. Respetar y crear espacios para reconocer la identidad de género es un elemento central de DEI en IGT.
