La superación de viejos paradigmas, la igualdad de género como condición fundacional y las oportunidades para las mujeres del futuro son algunos de los temas que centran el debate
«Stem, un mundo sin límites de género»: este es el tema central del animado debate celebrado hoy en Benevento en la sala Ciardiello del Departamento de Derecho, Economía, Gestión y Métodos Cuantitativos de la Universidad de Sannio.
El evento, patrocinado por el Ayuntamiento de Benevento, fue promovido por astro4her, una mesa permanente creada dentro de la asociación ausentismo, diseñado para crear un foro de debate en el que desarrollar el tema de la igualdad de género, y por Microgame Spa, principal proveedor de servicios de juego en el mercado italiano con sedes en Benevento, Roma y Milán.
Tras el saludo institucional del Ayuntamiento de Benevento, representado por el Concejal responsable de Educación Pública francesco farese, el Rector Unisannio abrió el debate Gerard Canfora, el Director del Departamento de Ingeniería Nicola Fontanay el profesor Pasquale Vito director del Departamento de Ciencia y Tecnología (DST).
Por ello, se abre el debate sobre el tema de la formación en el campo científico y tecnológico de las mujeres de las nuevas generaciones, sobre la superación de viejos paradigmas y las oportunidades y desafíos resultantes. “Involucrar a las mujeres jóvenes en carreras de estudio en el campo científico y tecnológico corresponde a la situación que se define con la expresión inglesa "win win" o un contexto en el que todos ganan, por un lado las chicas que pueden encontrar cierta satisfacción profesional y profesional en la vida. y por otro, la propia sociedad, que puede beneficiarse de la contribución y del enfoque metodológico extraordinariamente innovador que las niñas pueden aportar a este campo. explicó el profesor de informática del Instituto Técnico ITI 'GBB Lucarelli' de Benevento, Carlo Mazzone -. Para lograr este resultado, el camino es largo y lleno de obstáculos que están esencialmente ligados a un retraso sociocultural anclado en viejos estereotipos que no permiten a las mujeres jóvenes la posibilidad de elegir de forma autónoma su futura educación y formación profesional.".
Las experiencias de algunas escuelas de Campania contadas por el prof. Mazzone ha desviado la atención hacia el papel fundamental de los institutos de formación, escuelas y universidades, en la promoción y mejora de las disciplinas STEM entre las mujeres jóvenes.
"Las nuevas generaciones muestran un cambio de tendencia importante respecto al pasado porque se gradúan más mujeres que hombres. Sin embargo, sigue habiendo una marcada diferenciación en la elección del camino cultural. Las disciplinas STEM todavía son poco consideradas por el género femenino, y este fenómeno es particularmente marcado en ciencias de la computación, ingeniería de la información e ingeniería industrial, donde las mujeres representan entre el 15% y el 30% de los graduados. Sin embargo, este no fue siempre el caso; El avance de las tecnologías de la información se debe al compromiso de muchas mujeres que han caracterizado su historia.” explicó el Profr. Eugenio Zimeo, Prof. Sistemas de Procesamiento de Información Unisannio.
Infinitas posibilidades y perspectivas, pero también muchos desafíos y obstáculos aún por superar. En el centro del debate siempre está el tema de la igualdad de género, que impacta significativamente en el mundo del trabajo, marcando, a pesar de los numerosos avances realizados hasta ahora, profundas brechas y disparidades, como lo demuestran los últimos datos proporcionados por Almalaurea. De hecho, hasta la fecha persisten importantes disparidades de género entre los graduados de segundo nivel cinco años después de obtener la calificación, lo que pone de relieve una brecha de empleo de 4,2 puntos porcentuales. Mientras que la tasa de empleo de las mujeres se sitúa en el 86,7%, la de los hombres alcanza el 90,9%.
Centrándonos en los graduados STEM, cinco años después de su título de segundo nivel, la tasa de empleo es del 94,1% para los hombres y del 90,9% para las mujeres. Entre los graduados de STEM que trabajan a tiempo completo, la brecha salarial persiste, pero se reduce ligeramente al +11,8% a favor de los hombres.
"En el mundo de las disciplinas STEM, las mujeres se perfilan como fuerzas impulsoras emprendedoras e innovadoras. Contribuyen de manera tangible al crecimiento y la evolución en sectores cruciales, dando forma a un futuro dinámico e inclusivo, donde la diversidad de perspectivas impulsa la innovación y la excelencia."Dijo Laura D´Angeli, consultor de gestión y fundador de Studio D'Angeli.
"Para luchar contra los estereotipos de género es necesario tener una mente libre. No dejar que otros elijan un rol o función por nosotros y creer que todo es posible - es el comentario de Anna Pezza, Director General Confindustria Benevento -. La historia está llena de ejemplos positivos, que nos muestran los avances realizados en diversos campos y que también nos dan esperanza en el abordaje de los temas científicos. Esto no significa homogeneizarnos, sino evitar que las diferencias se conviertan en prejuicios, potenciándolos para sacar a relucir las peculiaridades de cada uno..
"El juego público en Italia adopta nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, para mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente. Revoluciona la gestión de recursos humanos, ofreciendo herramientas avanzadas de formación y evaluación de habilidades. Sin embargo, como “early adopter”, enfrenta desafíos como adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos. Las oportunidades incluyen atracción de talento, mejora de la experiencia de los empleados y estrategias efectivas de desarrollo de habilidades, gestionadas a través de una comunicación interna activa.”, testificó Gianfranco Pinto, Director de RRHH Microgame Spa
Una contribución significativa al encuentro fueron los testimonios de cuatro extraordinarios profesionales de los sectores más dispares, desde la banca hasta el juego público, que intervinieron durante el debate para contar sus historias de desafíos y éxitos en el campo STEM: Anna Ciampi, Oficial de Sistemas de Información – Jefe Adjunto de la Unidad de Apoyo a la Plataforma; Elisa Costante de Forescout Technologies, galardonada con el Premio Mujer del Año en Ciberseguridad 2022; Diana Fallarino, líder tecnológico de plataformas de juegos, Microgame SpA; Lisa Serluca, Responsable de TIC BNP Paribas Milán.
"Optar por una educación STEM en el ámbito tecnológico me ha permitido seguir un camino profesional y personal de alto valor. La transversalidad de las tecnologías de la información combinada con la importancia vital de las nuevas tecnologías para todas las empresas me ha permitido trabajar en realidades internacionales primarias, interactuar con diferentes países y culturas y prestar mi contribución a empresas que operan en sectores completamente diferentes como las telecomunicaciones, la alta tecnología, industria y finanzas. Mi experiencia ayuda a disipar el cliché de que una educación STEM equivale a un trabajo "nerd" y espero que pueda debilitar el sesgo de género"., ha explicado Lisa Serluca.
"Estoy satisfecho de haber elegido una educación STEM después de la secundaria, así como estoy satisfecho de haber elegido trabajar para Microgame en Benevento. El sector del juego legal es estimulante por su constante evolución y sus estrictas normas. Encuentro enriquecedora la flexibilidad y las actualizaciones continuas, que favorecen el crecimiento profesional. Además, gracias a la flexibilidad de la empresa puedo garantizarme a mí y a mi familia un equilibrio entre compromisos personales y profesionales.", él dijo Diana Fallarino.
"A veces, la realidad supera con creces los sueños. Si cuando tenía veintitantos me hubieran dicho que trabajaría en tecnología para una organización internacional al servicio de todos los pueblos del mundo, no lo habría creído. Nunca podría haber concebido un sueño tan grande. Combinar el amor por los demás y el cariño por la familia con la pasión por la tecnología es algo extraordinario. Hoy puedo decir con orgullo que este se ha convertido en mi camino de vida, impulsado por una pasión inquebrantable y un compromiso total.”, es el comentario de Anna Ciampi.
“La desalineación entre hombres y mujeres en el campo STEM es un hecho que tiene raíces culturales, mi padre todavía hoy me pregunta por qué elegí un camino tan inconformista y tan 'difícil' para una mujer. En primer lugar, me gustaría decir que no considero que mi carrera sea más difícil que otras, y ciertamente no la he encontrado más difícil que mis colegas masculinos. En todo caso, la mayor dificultad radica en el hecho de que la elección de formar una familia puede tener un impacto negativo en la carrera de una mujer. Yo misma elegí ser madre a los 37 años cuando estaba segura de que esta elección no tendría un impacto negativo en mi carrera profesional. ¿Cómo resolver este impasse? En mi opinión a través de tres acciones: apoyo, modelaje y mentoría. Es fundamental que las nuevas generaciones puedan mirar a modelos positivos, a mujeres que han superado este dualismo carrera/familia, han alcanzado el éxito y la realización personal, conciliando todos los aspectos de su vida. ¡Es importante poder demostrar que sí se puede! Por último, el mentoring, la posibilidad de elegir figuras profesionales, tanto hombres como mujeres, que puedan acompañar a las generaciones futuras en su carrera profesional, en las decisiones cruciales de sus vidas"., este es el precioso aporte vía video mensaje de Elisa Costante.
"Me alegra que Microgame haya contribuido a este estimulante debate que nos permitió explorar los desafíos y oportunidades relacionados con la participación de las mujeres en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. El sector público del juego, representado por Microgame, es un ejemplo de cómo la adopción de nuevas tecnologías puede transformar una industria. La participación de las mujeres en roles clave, como se destacó durante el debate, demuestra la contribución fundamental de las habilidades femeninas en contextos tecnológicos avanzados”, estas son las palabras que marco castaldo, CEO de Microgame, confió la clausura del evento a Imma Romano, portavoz de Astro4Her y directora de Relaciones Institucionales de Codere Spa.
"#astro4her nació de forma espontánea entre los profesionales del sector del juego legal y está construyendo conscientemente un camino de acreditación tanto hacia instituciones como hacia otras asociaciones. Luego concluyó imma romano -. El objetivo es contribuir a un proceso cultural que devuelva a las mujeres la dignidad que merecen, tanto humana como laboralmente. La igualdad de género, así como la igualdad salarial y de oportunidades, deben volverse concretas y no quedarse en meras declaraciones de intenciones o trapos calientes para enmascarar disparidades y desigualdades..
