Más de 50 miembros, más de 400 seguidores en las redes sociales, 2 eventos en los que participaron instituciones, políticos, empresas y organismos de formación. La mesa de trabajo por la #equidaddegénero se reúne en Enada Primavera y marca las nuevas directrices para los próximos retos, con el objetivo de promover la igualdad de género dentro y fuera del sector público del juego, combatir las desigualdades y potenciar la diversidad, acelerando el cambio cultural bajo el lema “Invierte in Women, Accelerate Progress” el llamado a la acción de las Naciones Unidas para el Día Internacional de la Mujer 2024
Dos años después de su creación #astro4her hace balance y lanza sus nuevos retos. Lo hace en Enada, importante escaparate del juego público, gracias a un momento de debate interno organizado en la feria el 13 de abril.
Dos años de intenso trabajo, acompañado de mucha ilusión, que permitieron implementar importantes acciones y crear eventos de alto nivel, siempre con un objetivo preciso: potenciar el papel de la mujer, su profesionalidad y sus capacidades dentro del sector de juego legal, pero también tomar prestado, con una mirada atenta fuera del sector, insumos, buenas prácticas y acciones concretas implementadas en otros contextos de productos.
Diseñado por un pequeño grupo de mujeres, #astro4her hoy cuenta con más de 50 socios, procedentes tanto de grandes grupos como de empresas familiares, tanto del sector como de otras entidades profesionales.
Éste es precisamente el gran desafío: salir del perímetro limitado del juego público y abrir un debate constante y productivo con instituciones y actores, para sensibilizar sobre el valor intrínseco del juego público a través de los testimonios de las mujeres que forman parte del mismo, promoviendo su profesionalidad y reconociendo su valor en términos de mejora de la percepción de la sociedad.
Il 2022 fue el año de la partida, de la planificación, de la primera fase de comunicación.
Il 2023 "Hizo posible, gracias al extenso trabajo de construcción de relaciones, realizar un primer evento el 18 de abril en la Sala Capitular del Senado",Mujeres y el futuro: Igualdad de género para empresas justas y sostenibles” y cerrar el año con un segundo evento en Unisannio el 11 de diciembre “Women&STEM: TI y nuevas tecnologías al servicio de un mundo sin límites de género.
Il 2024 querrá ser el año de la consolidación y del compromiso del mayor número posible de mujeres, pero también de hombres, dispuestos a comprometerse para que todos podamos trabajar juntos para reducir las desigualdades, aumentar la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad, reconocer el valor de la diversidad y eliminar, lo más rápido posible, aquellos estereotipos que tanto daño han causado a nivel relacional, laboral y, sobre todo, cultural. Los desafíos son concretos y urgentes: Italia ocupa el puesto 13 en el ranking de países de la UE en materia de igualdad de género. Con una puntuación de 68,2, estamos 2 puntos por debajo de la media (fuente: Eige, Instituto Europeo para la Igualdad de Género). Nuestro país ha avanzado, pero no es suficiente. Las últimas encuestas de Eurostat muestran a Italia como el Estado europeo con la participación femenina más baja en el mundo laboral: sólo el 55% de las mujeres en 2022 estarán empleadas frente al 75% de los hombres. La aceleración del cambio cultural es una condición esencial para un cambio de ritmo en el mundo laboral.
"Estamos seguros de que sólo a través de acciones concretas y compromisos personales y colectivos podremos superar las barreras que aún dificultan alcanzar la igualdad laboral y salarial para las mujeres. – declaran desde #astro4her -. Seguiremos haciendo nuestra parte también a través de un nuevo rumbo de la Mesa que contará con una participación aún más directa de todos los miembros y un programa de actividades cada vez más desafiante..
