(Jamma) Während des etwa 4-stündigen Treffens, das gestern im Kasino von Sanremo stattfand, kämpfen die in zwei gegnerische Blöcke (CGIL auf der einen Seite und CISL, UIL, Ugl und Snalc auf der anderen Seite) aufgeteilten Arbeitnehmervertreter um das Quadrat zu finden.
Die CGIL besteht darauf, den Weg der Solidaritätsverträge zu gehen, und ist entschieden gegen die Anwendung von Anreizentlassungen. Im Gegenteil, sie sei zunehmend davon überzeugt, dass die Belegschaft gestrafft werden könne, indem man ältere oder kurz vor dem Ruhestand stehende Mitarbeiter in den Ruhestand versetze.
Die anderen Gewerkschaftsorganisationen distanzieren sich von dieser letzten Hypothese, indem sie einhellig erklären, dass sie niemals Vereinbarungen unterzeichnen werden, die die Entlassungsmobilität auch nur eines einzigen Arbeitnehmers vorsehen, und glauben, dass die Beschäftigungsgarantie, vorbehaltlich einvernehmlicher Beschlüsse, wesentlich ist. Sie machen die freiwillige Leistungssteigerung auch zur einzig möglichen Lösung, um einen drastischen Personalabbau zu vermeiden. Cisl, Uil, Ugl und Snalc befürworten Solidaritätsverträge, wenn sie dazu dienen, den Haushalt auszugleichen und das Unternehmen und die Arbeitsplätze vor der Insolvenz zu bewahren, und weisen darauf hin, dass diese Art von Verträgen wirtschaftlich ohnehin belastender sind.
Der große Stolperstein in dieser Hinsicht ist und bleibt eine Situation großer Unsicherheit und finanzieller Einschränkungen, da es im laufenden Jahr an Ressourcen mangelt und sie sich aus diesem Grund für die Unterzeichnung einer „Puffer“-Vereinbarung bereit erklären. Auf der anderen Seite, der von Unternehmen, werden Solidaritätsverträge negativ gesehen, da sie belastender sind und aufgrund ihrer Auswirkungen (Umstellung von Stundenprofilen, die eine Reduzierung von Stunden und Entlohnung vorsehen) zu einem Rückgang der Produktivität und einer daraus resultierenden Steigerung der Produktivität führen würden aufgrund der Besonderheiten des Unternehmens die Personalkosten weiter senken müssen. Abschließend herrscht Krisenstimmung und von vielen Gewerkschaften wird offen erklärt, dass es nach dem Referendumsergebnis an denen liegt, die Thesen entgegen der unterzeichneten Vereinbarung vertreten haben, neue Alternativwege vorzuschlagen und vorzuschlagen praktikable Lösungen, die für jede Vereinbarung sinnvoll sind, die die Zustimmung der Basis hat.
Das Spiel ist offen und der Ausgang ungewiss, weil die Situation heikel ist und jede Haltung dann die nächsten Züge beeinflussen könnte, und mit diesem Szenario vergehen in der Zwischenzeit die Tage und ohne Einigung zwischen den Parteien das Mobilitätsverfahren mit seinen 123 Entlassungen. Die Parteien treffen sich nächsten Freitag um 14 Uhr wieder.
