(Jamma) Die Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und dem Saint-Vincent Resort & Casino von Saint-Vincent geraten zunehmend in Konflikt. Gestern Nachmittag haben sich die Sozialpartner wieder an den Verhandlungstisch mit der Unternehmensspitze gesetzt, aber wie Domenico Falcomatà, Sekretär der CGIL, erklärt, sind wir noch weit von „einer ernsthaften Konfrontation“ entfernt.
Cgli, Csil, Uil und Ugl haben, wie letzte Woche angekündigt, das Casino gebeten, den vom Unternehmen eingereichten Rahmenvertrag komplett neu zu schreiben und den Industrieplan zu überprüfen. „Die Punkte der Vereinbarung enthalten sehr prägnante Verpflichtungen – erinnert sich Falcomatà – die die Parteien binden. Es ist im Wesentlichen so, als würden Sie uns bitten, eine leere Vollmacht zu unterzeichnen, und zwar bei sehr heiklen Angelegenheiten, die einer weiteren Untersuchung bedürfen”.
Der Savt hat stattdessen, zumindest für den Moment, eine weichere Linie gewählt. „Wir haben das Unternehmen – erklärt der FP-Sekretär Claudio Albertinelli – um seine Bereitschaft gebeten, das Dokument im Lichte der bei unseren Treffen gemachten Beobachtungen zu überprüfen“.
Vom Saint-Vincent Resort&Casino von Saint-Vincent angenommener Vorschlag, der allen Gewerkschaften zwei Tage Zeit gab, um ihnen etwaige Anmerkungen zu übermitteln (Anm. d. Red., dh bis Freitag, 11. Oktober). "Es ist klar - erklärt Claudio Albertinelli von Savt - dass wir das Dokument nicht so akzeptieren könnten, wie es ist, wenn unsere Beobachtungen vom Unternehmen nicht berücksichtigt würden". Kritisieren Sie die CGIL. „Diese Eile und die sehr angespannte Atmosphäre, die gestern mit hitzigen Auseinandersetzungen mit dem Personalchef herrschte, wird immer verdächtiger – betont Falcomatà – es besteht die Gefahr, schlecht zu arbeiten. Zwei Jahre lang haben sie die Krise geleugnet, jetzt wird eine weitere Woche nichts an der Situation ändern.“
Von den 145 vom Unternehmen geplanten Frühverrentungen stellt sich das Problem, dass bis heute, auch nach der Fornero-Reform, 145 Personen nicht in den Reihen der Mitarbeiter mit den Voraussetzungen für eine Begleitung in den Ruhestand vorhanden sind. „Und wenn das nur 45 wären? – fragt Falcomatà – Nun, in diesem Fall hat uns das Unternehmen mitgeteilt, dass es andere Maßnahmen wie erhebliche Lohnkürzungen durchführen muss.“
