(Jamma) „Die unterzeichnende Gewerkschaftsorganisation bei dem Treffen zwischen Casino SpA und den Gewerkschaften vom 24. Mai 2013, nachdem sie die vorgebrachten Argumente bzw. die Erklärungen des Verwaltungsratspräsidenten und der Berater scharf angefochten hatte des Unternehmens, wonach die 25-prozentige Arbeitszeitverkürzung eigentlich keine negativen Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität habe, verließ den Tisch, da seiner Meinung nach die Voraussetzungen für eine Fortsetzung der Verhandlungen am Firmensitz nicht mehr gegeben seien.
Dies wurde von der Arbeitergewerkschaft des Casinos Sanremo Snalc-Cisal geschrieben, in der es heißt: „Die vorgenannten Argumente und Aussagen stehen in krassem Gegensatz zu dem, was das Unternehmen selbst behauptet hat, sowohl in der Mitteilung über die Einleitung des Massenentlassungsverfahrens und mit dem, was im Rahmen der gemeinsamen Prüfung festgestellt wurde.
In der Mitteilung über die Einleitung des Massenentlassungsverfahrens schrieb das Unternehmen, dass die Arbeitszeitverkürzung „ein unüberwindbares Hindernis für die Wiederherstellung der produktiven und organisatorischen Leistungsfähigkeit des Unternehmens darstellt, das für die wirtschaftlich-finanzielle Nachhaltigkeit des Unternehmens und für die Neustart des Geschäfts produktiv…“.
Während der Verhandlungen erklärte er, dass die Arbeitszeitverkürzung zu einem Rückgang der Unternehmensproduktivität von schätzungsweise 2.000.000 Euro führe.
Es ist ganz klar, dass die Direktoren des Unternehmens dafür verantwortlich sind, das einzuhalten, was in der Mitteilung über den Beginn des Massenentlassungsverfahrens und während der gemeinsamen Prüfung erklärt wurde.
Wir wiederholen, dass es notwendig ist, die Kosten zu senken und die Produktivität der Unternehmensaktivitäten zu steigern, wenn wir das Unternehmen sichern wollen.
Alle Mitarbeiter müssen aufgefordert werden, ihren Anteil an den Opfern fair zu leisten.
Die Kürzung der Mitarbeiterlöhne muss dazu dienen, die Betriebskontinuität und die Arbeitsverhältnisse zu sichern und nicht weniger zu arbeiten.
Entlassungen können vermieden werden. Es gibt eine Alternative zur Kündigung. Der Verhandlungstisch zur Festlegung der Vereinbarung, ohne Entlassungen aus der Unternehmenskrise herauszukommen, sollte so schnell wie möglich in die institutionelle Zentrale des Arbeitsministeriums verlegt werden, und in diesem Forum wäre auch die Teilnahme des Innenministeriums erforderlich.“ .
