(Jamma) Der Snalc hat den Erregungszustand erklärt und ein dringendes Treffen mit dem Vorstand des Sanremo Casino bezüglich Vertragsdisziplin und Arbeitszeiten beantragt.
Die Gewerkschaftsorganisation forderte das Unternehmen auf, die vereinbarten Regeln einzuhalten, die vorsehen, die Gewerkschaftsvertreter bei wesentlichen Änderungen der Arbeitszeiten zu konsultieren. Die Gewerkschaft bekräftigt auch, dass die Zeit, die mit dem Tragen der Uniform verbracht wird, auf die Arbeitszeit angerechnet werden muss; das vorzeitige Ausscheiden aus dem Unternehmen bei Schließung der Spieltische oder Beendigung der Dienstleistung und die reglementarischen Bestimmungen für die Abwicklung der Turniere.
„Selbst aus den kleinen Dingen, die im Leben eines Unternehmens passieren“, schrieb die Gewerkschaft an den Präsidenten Ghinamo, lässt sich nachvollziehen, ob die Direktoren die Rechte der Arbeitnehmer respektieren, ob sie eine loyale Zusammenarbeit mit ihnen aufbauen wollen Erfüllung ihrer jeweiligen Pflichten oder nicht.
In der Gehaltsliste für den Monat Juni fanden sich die Mitarbeiter von Casino SpA ohne Vorankündigung mit erheblichen Steuer- und Sozialversicherungsabzügen wieder. Infolge dieser Abzüge haben die Mitarbeiter eine erhebliche und unerwartete Kürzung ihrer Gehälter erlitten, und folglich werden viele Schwierigkeiten haben, ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen.
In einem Unternehmen, in dem sich die Direktoren um alle Mitarbeiter kümmern, wäre dies nicht passiert. Die Direktoren und ihre engsten Mitarbeiter hätten die Mitarbeiter sicherlich gewarnt, bevor sie ihr Gehalt gekürzt hätten, sie hätten den Grund erklärt, sie hätten sich im Falle eines Fehlers entschuldigt und sie hätten mit ihnen nach der besten Lösung gesucht, um die Unannehmlichkeiten so weit wie möglich zu mildern .
Stattdessen scheinen sowohl Sie als auch Ihre engsten Mitarbeiter geglaubt zu haben, dass es normal sei, Mitarbeiter vor einer Gehaltskürzung nicht zu informieren und ihnen auch danach nicht die notwendigen Erklärungen zu geben.
Diese Haltung des Unternehmens ist inakzeptabel. Arbeitnehmer haben das Recht zu erfahren, was passiert ist, auf welche Jahre sich die Steuer- und Sozialversicherungsabzüge auf ihre Gehälter beziehen, wie lange Sie Kenntnis davon hatten, dass Steuer- und Sozialversicherungspflichten auf Versicherungsleistungen nicht erfüllt wurden, warum Sie dies nicht mitgeteilt haben Mitarbeiter, bevor Sie die Abzüge vornehmen, weil Sie sich entschieden haben, die Abzüge im Juni vorzunehmen, weil Sie sie nicht gestundet haben. Und auch, weil Sie die Steuer- und Sozialversicherungspflichten auf Versicherungsleistungen ins erste Semester verlegt haben, als sie immer im zweiten Semester durchgeführt wurden“.
