(Jamma) Im Moment wird keiner der 123 Angestellten entlassen, es wurde kein Brief verschickt, aber die Gewerkschaften müssen sich beeilen, um die Situation zu retten, indem sie die Straße vorschlagen. Gegen diese Lösung wird es Lohnkürzungen geben, auf Nebenleistungen, im Verhältnis zum Gehalt jedes Arbeitnehmers, was ein erster Schritt zur Gesundung und Sicherheit des Unternehmens wäre, auch wenn der Weg noch weit ist, da es keine Einigung zwischen den Gewerkschaften gibt.
Das sind die Ergebnisse des neuen Treffens, das der Vorstand des Casinos von Sanremo mit den Gewerkschaften abgehalten hat, bei dem Präsident Ghinamo einen Vermittlungsvorschlag unterbreitet hat, der eine Überbrückungsvereinbarung für 2013 vorsieht, die bis Ende stattfinden soll des Jahres, wobei zu berücksichtigen ist, wie viele Mitarbeiter die Spielbank verlassen werden, indem sie den Entlassungsanreiz in Anspruch nehmen, auf den Einheitsarbeit folgen wird, die zu Solidaritätsverträgen für das Jahr 2014 führen könnte, auch wenn dies ein schmerzhafter Weg für das Unternehmen und die Arbeitnehmer wäre .
An der Gewerkschaftsfront begrüßt die CGIL zwar die Entwicklung der Situation, bestätigt jedoch, dass sie den Weg der Solidaritätsverträge bevorzugt, und hofft auf die sofortige Einleitung des Verfahrens durch das Ministerium. Die CISL bleibt offen für alle Wege, die Massenentlassungen vermeiden. Snalc, besorgt über das Verstreichen der Zeit, fordert alle auf, sich um eine möglichst baldige Lösung zu bemühen. Er beurteilt die Idee der 123-Entlassungen zutiefst falsch und will nichts davon hören, er fordert die Abrechnung auf, den gemeinsamen Nenner für die Festlegung von Strategien. Die Ugl sagt genug Abwarten, spielt Seitenrand und fordert eine verbesserte Einigung gegenüber der durch das Referendum abgelehnten: "Wir werden dafür sorgen, dass jetzt eine Einigung erzielt wird, die für die Arbeitnehmer nicht abwertend ist". Schließlich die Uil, die sich für eine zu definierende Überbrückungsvereinbarung mit einem Sanierungsplan offen erklärt, sofern parallel die Verfahren zum Solidaritätsvertrag aktiviert werden.
Zusammenfassend sagen alle, dass sie sich Sorgen machen, aber in Wirklichkeit gibt es keine gemeinsamen Vorschläge. Vielleicht wäre es angebracht, innezuhalten und nachzudenken und, wenn auch verzweifelt, nach der Deckung der Kosten zu suchen, die erforderlich sind, um das Unternehmen zu retten und die daraus resultierenden Entlassungen zu vermeiden.
