IGT erhielt die höchste Punktzahl im Corporate Equality Index 2023–2024 der Human Rights Campaign Foundation

Das Unternehmen erhält bei der jährlichen Bewertung der LGBTQ+-Gleichstellung am Arbeitsplatz eine Punktzahl von 100 und erhält die Auszeichnung „Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion“.

Internationale Spieltechnologie PLC (IGT) gab heute bekannt, dass es im Corporate Equality Index (CEI) 100-2023 der Human Rights Campaign (HRC) Foundation, der landesweit führenden Umfrage und dem Benchmarking-Bericht, der Richtlinien und Unternehmenspraktiken im Zusammenhang mit der LGBTQ+-Gleichstellung misst, die Bestnote 2024 erhalten hat am Arbeitsplatz.

Die CEI 2023–2024 umfasst 1.384 Teilnehmer und zeigt, wie in den USA ansässige Unternehmen LGBTQ+-freundliche Arbeitsplatzrichtlinien in den USA und im Ausland fördern. Der Bildungszweig der landesweit größten LGBTQ+-Bürgerrechtsgruppe, die HRC Foundation, bewertete Unternehmen anhand detaillierter Kriterien, die auf vier zentralen Säulen basieren:

• Richtlinien zur Nichtdiskriminierung in allen Geschäftseinheiten.
• Gerechte Leistungen für LGBTQ+-Mitarbeiter und ihre Familien.
• Unterstützen Sie eine integrative Kultur.
• Soziale Verantwortung des Unternehmens.

„Die Tatsache, dass IGT erneut mit der höchsten Punktzahl im Corporate Equality Index 2023–2024 von HRC ausgezeichnet wurde, zeigt unser Engagement für die Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur, in der LGBTQ+-Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt werden.“ sagte Brian Blake, Vizepräsident, Diversity, Equity & Inclusion bei IGT. „In den letzten Jahren hat IGT eine Reihe wichtiger Richtlinien, Praktiken und Vorteile implementiert, um IGT zu einem integrativeren Arbeitgeber für LGTBQ+-Fachkräfte zu machen, die unternehmensweite Verbundenheit zu stärken und das Ziel von IGT zu unterstützen, kontinuierlich zu lernen und sich zu verbessern.“

„Seit mehr als zwei Jahrzehnten spielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung der LGBTQ+-Gleichstellung, indem sie die Bedürfnisse und Stimmen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, wenn es um die Integration am Arbeitsplatz geht. Auch wenn noch viel zu tun bleibt, ist der Anstieg der CEI-Mitglieder im Jahresvergleich ein Beweis für eine Geschäftswelt, die die Verantwortung und den Wert der Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion erkennt.“ sagte RaShawn „Shawnie“ Hawkins, leitender Direktor der Human Rights Campaign for Workplace Equality. „Unser Ziel bei der Human Rights Campaign Foundation ist es, im Geiste der Partnerschaft mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, Bildungsressourcen bereitzustellen, Benchmarking durchzuführen und gemeinsam daran zu arbeiten, wie Unternehmen die LGBTQ+-Community unterstützen können.“

Seit IGT im Jahr 2018 das Office of Diversity & Inclusion (heute Office of Diversity, Equity & Inclusion – DEI) gründete, hat das Unternehmen eine Reihe von Programmen, Richtlinien- und Systemänderungen sowie Leitpraktiken umgesetzt, die alle Diversitätsdimensionen gefördert haben Machen Sie es zu einem attraktiveren und integrativeren Arbeitgeber. Zu diesen Aktionen gehören:

• Implementierung integrativerer und gerechterer Einstellungsprozesse, einschließlich der Nutzung von LGBTQ+-Jobbörsen zur Veröffentlichung von Stellen.
• Erstellen und unterstützen Sie von Mitarbeitern geführte und von Führungskräften gesponserte Employee Impact Groups (EIGs), um eng mit dem DEI-Team von IGT zusammenzuarbeiten und die Entwicklung neuer Programme und Richtlinien zu unterstützen.
• Ermöglichen Sie obligatorische und optionale Mitarbeiterschulungen, die dazu beitragen, die Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsinitiativen von IGT zu unterstützen, einschließlich Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit, kulturellem Bewusstsein und Belästigung.
• Legen Sie Richtlinien zur Geschlechtsumwandlung fest, um einen Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten, HR-Geschäftspartner oder den Mitarbeiter eines Mitarbeiters, der sich im Übergang befindet, bestmöglich zu unterstützen.
• Das Engagement von IGT für LGBTQ+-Mitarbeiter erstreckt sich durch seine Transgender-inklusive Toilettenrichtlinie und geschlechtsneutrale Kleiderordnungsrichtlinien auf die weltweiten Büros und Einrichtungen des Unternehmens.
• Die freiwillige Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre bevorzugten Pronomen persönlich auszuwählen und mitzuteilen. Der Respekt und die Schaffung von Raum zur Anerkennung der Geschlechtsidentität ist ein zentrales Element von DEI am IGT.