Nella giornata del 12 settembre Lottomatica, presso la sua sede romana, ospita un appuntamento dedicato alle SuperAbilities.

Insieme ai dipendenti di Lottomatica anche Francesca Pasinelli, Direttore Generale di Fondazione Telethon.

Diversità e inclusione rappresentano le caratteristiche dell’organizzazione più efficaci nell’accogliere le diverse abilità e i requisiti degli individui. Capacità e competenze individuali sono valorizzate e organizzate a fattor comune al servizio del gruppo di lavoro, permettendo alle singole persone di esprimere il proprio potenziale in un contesto inclusivo.Da queste considerazioni è partito l’Impegno di Lottomatica , e del gruppo IGT, sul tema Diversity & Inclusion.

Lavvio dei programmi della Direzione Diversity & Inclusion, a partire dalla comunicazione delle linee guida Global fino al lancio di veri e propri EBRG (Employees Business Resource Groups) locali, ovvero team di dipendenti che si riuniscono spontaneamente per lavorare a tematiche legate a parti di popolazione aziendale meno rappresentate, con lo scopo di migliorarne l’esperienza quotidiana nell’ambito lavorativo. Tra i primi a essere lanciati proprio “Superability”, che si occuperà della diversa abilità.

“Sarà un emozionante viaggio alla scoperta di un progetto che mira a rendere l’azienda ancor più inclusiva, migliorando la qualità di vita dei lavoratori grazie a storie vincenti”, fanno sapere dalla sede romana di Lottomatica.

“Quest’anno, Lottomatica ha lanciato ufficialmente SuperAbilities, un gruppo di lavoro a cui hanno aderito già oltre una sessantina di dipendenti che mira a sensibilizzare sul tema delle disabilità attraverso attività di mentoring e coaching. L’obiettivo è creare un narrato di storie vincenti e punti di forza che contribuiscano a ispirare e superare i preconcetti. Approfondire vari aspetti, da quelli più emotivi a quelli normativi e progettare interventi strutturali per abbattere le barriere architettoniche e favorire la piena integrazione. Questi eventi spaziano da quelli sportivi a quelli educativi e fra questi si sono già tenuti: una Cena al Buio, per assaporare con gli occhi di un non vedente, provando che l’essenziale, a volte, è invisibile; la partecipazione alle mini-maratone Race for the Cure e Stracittadina di Roma, che ha stimolato la collaborazione fra dipendenti per favorire l’accesso anche ai diversamente abili; l’organizzazione di una Giornata del Volontariato, in cui per la prima volta, sono state scelte attività e sedi adatte alla partecipazione di tutti; la creazione di un progetto partecipato per il miglioramento delle infrastrutture aziendali; e l’organizzazione delle SuperAbilities Testimonials, evento per condividere storie vincenti di Superabilità.

Un successo che ha trasformato il capitolo italiano nell’avanguardia di un gruppo SuperAbilities a livello globale, che sarà lanciato il prossimo ottobre nel quartier generale della casa madre IGT a Providence, negli Stati Uniti. Un’occasione in cui Stella Biccini, responsabile della iniziativa Superabilities, è stata invitata a raccontare la sua esperienza personale e professionale.

Da disabile fisica quale sono, ho imparato che bisogna guardare sempre le abilità che abbiamo, mai quelle che mancano. Quindi abbiamo deciso di partire da ciò che l’azienda ci offre per poter migliorare la qualità della vita di tutti” dichiara Stella Biccini.

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